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劳务协议和劳动合同的法律效益是一样的吗?

    劳务协议和劳动合同的法律效益是一样的吗,很多不了解法律的朋友可能会认为这两者没有什么区别,可能在与用人单位签订工作合同的时候,对不太正式的劳务协议误以为劳动合同,那这两个的法律效益是一回事吗?

    我们通过下面这个案例给大家说明下,家住石家庄市的马先生应聘到某单位任司机。刚入职时,因不愿转移其养老、医疗保险关系,马先生出具三份申请,自愿与应聘单位签订为期三年的劳务协议书。劳务协议到期后,某单位未再与马先生续签协议,马先生依旧在原岗位工作。马先生认为在自身没有过错的情况下,单位就擅自将他辞退,觉得很委屈,遂申请了劳动仲裁。

    法院经审理认为,马先生在某单位工作,接受单位的用工安排和管理,单位向马先生支付相应的劳动报酬,双方之间具有从属依附关系,虽然双方签订的是劳务协议书,但符合劳动合同书的基本要件,应认定双方之间建立的是劳动合同关系。求某单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,不符合法律规定,法院不予支持。




来源: 发布时间:2019/6/3